Los problemas laborales de la Generación X

21 de Mayo de 2008 — Manuel Delgado

Los más jóvenes de por aquí quizá no sepan a qué se refiere el término “Generación X“. El término fue acuñado (mejor dicho, reutilizado) por Douglas Coupland en 1991, para definir a los que estamos ahora entre los treinta y los cuarenta y pocos. Si bien el término no tiene aplicación de forma universal, pues cada país ha pasado por distintas situaciones sociales, políticas y económicas en estos treinta y tantos años, una característica que compartimos los de esta generación en España y en Estados Unidos es que siempre nos encontramos “entre dos aguas”. La principal característica de la Generación X es que ha pasado por todo tipo de situaciones de transición: conocemos las televisiones en blanco y negro y los móviles de última generación; las cintas de cassette y los Blu-Rays; hemos vestido como en Cuéntame y como en las zonas más modernas de Los Ángeles; nuestra educación no fue tan completa como las de las generaciones anteriores, pero no hemos sufrido la ESO; hemos conocido un poco de Guerra Fría pero vimos caer el Muro de Berlín. En general, no queremos vivir como vivieron nuestros padres, pero tampoco nos gusta cómo viven los nacidos a partir de 1985.

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¿Faltan realmente profesionales de SAP?

13 de Mayo de 2008 — Manuel Delgado

Interesantes reflexiones de Jon Reed, en la SAP Community Network, sobre un tema del que siempre se habla: ¿faltan profesionales bien capacitados en SAP? Un resumen de sus puntos más importantes, con mis comentarios:

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No todas las empresas son ogros (todo el tiempo)

23 de Octubre de 2007 — Manuel Delgado

Hace unos tres meses, uno de mis subordinados se marchó de la empresa. El motivo es que el trabajo que hacía allí (informático) no encajaba por completo con su vocación y estudios (ingeniero industrial), así que se iba a una empresa dedicada al medioambiente.

Esta mañana, me lo he encontrado en la oficina (aunque en otro edificio). Al principio, he pensado que yo, en realidad, estaba dormido y teniendo uno de esos sueños en los que mezclas a la gente y las situaciones pero resulta que no: estaba allí porque era su primer día… de vuelta a la empresa. Resulta que el sitio al que se fue era una soberana tomadura de pelo e incumplieron todas las condiciones de las que habían hablado durante el proceso de selección. Lo expuso en nuestra empresa y no ha habido ningún problema en readmitirle, aunque esta vez en nuestra división de medioambiente (me pregunto por qué no se le ocurrió pedir el cambio en primer lugar).

De esta situación extraigo dos conclusiones (por llamarlo de alguna forma). Una, que ya sabía: tenemos un grave problema de comunicación interna, porque una cosa así debería saberse de antemano (no soy nadie importante como para que me lo comuniquen, pero ésta es la típica cosa que alguien te comenta de manera informal). Otra, que ya he experimentado personalmente: mi empresa no es mal sitio en lo que a cuidar al empleado se refiere. Se trabaja mucho (algunos), seguro que en otros sitios pagan mejor y hay que hacer muchas cosas para modernizarla pero, a cambio, las personas cuentan. Y eso me gusta.