La Generación Y (Millennials) y su enfoque de carrera profesional
La semana pasada, asistí a un seminario vía web de la Universidad de Stanford llamado “Managing Millennials: Extracting Innovation Across the Generational Divide” (aquí, además, pueden descargarse las diapositivas usadas). Muy recomendable para conocer un poco más sobre los millennials (antes llamados Generación Y), los nacidos en la década de los 80 y principios de los 90 que están comenzando ahora su carrera profesional o están en sus primeros años.
Las diferencias generacionales tienen un impacto en el entorno profesional y laboral mucho mayor de lo que pueda parecer a simple vista, por lo que siempre me ha interesado este tema. Concretamente, el actual papel predominante de la tecnología en el mundo de la empresa marca una frontera aún más clara entre las generaciones anteriores al boom tecnológico de las últimas décadas y los jóvenes nativos digitales. Ya he tratado este asunto en los artículos referenciados al pie, sobre la Generación X, la Generación Y y la relación entre ambas.
Del estudio expuesto en el seminario, se extrae que, si una empresa desea satisfacer las expectativas de sus empleados más jóvenes, debe asegurarse de proporcionarles de continuo oportunidades de formación y, además, debe dejar de parlotear sobre el trabajo en grupo y convertirlo en una realidad. De lo contrario, esos serán sus principales motivos de desencanto.
Ahora bien, si he de elegir la principal revelación del seminario, será sin lugar a dudas la conclusión extraída del informe del Pew Research Center, que viene a decir que dos tercios de los jóvenes de 18 a 29 años que formaron parte del estudio consideraban muy probable o bastante probable el cambiar de carrera profesional en algún momento de su vida. Seguramente, habría que ahondar un poco más para saber si el motivo por el que tienen esa certeza es porque están muy poco convencidos de la orientación que le han dado a su vida o si se trata, simplemente, de un enfoque mucho más flexible de su vida que también tiene reflejo en lo laboral. En cualquier caso, es llamativo que tal cantidad de jóvenes tengan asumido que aquello en lo que han empezado a trabajar no es más que un paso antes de reorientarse por completo.
5 comentarios
Probablemente la razón por la que esos jóvenes piensen en cambiar de carrera sea por la falta de motivación, por la falta de vocación. Hoy en día si preguntas a un adolescente es casi seguro que no sabrá que responderte a la pregunta que quieres ser de mayor. Aunque hay excepciones por ejmplo la gente que tiene muy calor que quiere hacre de su vida, ejemplo son los chavels que quieren ingresar en el ejército, la policía, ser médicos…
Gracias por tu comentario, Moni. Desde luego, la falta de vocación podría explicarlo. Pero no estoy muy seguro de que el número de jóvenes de “veintipocos” sin vocación sea mucho mayor que en mi época (¡no hace tanto!, que conste).
Me inclino a pensar que la elevada certeza de que van a cambiar de carrera profesional en algún momento de su vida no sólo tiene que ver con falta de vocaciones claras, sino también con un menor miedo al cambio y, sobre todo, con la percepción de que no tener claro a qué vas a dedicar toda tu vida no es un problema (como podía percibirse hasta ahora), sino una situación completamente normal.
Hola Manuel, somos dos estudiantes de Recursos Humanos de Argentina. Estamos comenzando con nuestro trabajo final de grado, elegimos como tema los desafios a los que se enfrentan las organizaciones al contratar perfiles de generación Y.
Hemos estado consultando tu blog, que nos ha resultado muy útil, y queríamos consultarte sobre bibliografía que nos puedas recomendar relacionada al tema que nos pueda ayudar a entender mas sobre esta nueva tendencia.
Desde ya, muchas gracias!
Saludos,
Maria y Candelaria
Hola Manuel al igual que las chicas anteriores soy de Argentina y estoy tesis, elegi el tema conflictos generacionales en las organizaciones, si podes pasarme bibliografia te agradeceria Manuel ya que solo hasta el momento encontre material en internet, saludos y muchas gracias
Matías
Carezco de tal información, me temo.