Conciliación de la vida laboral y la personal
Hace unas semanas, Lynda Bourne (DPM, PMP) escribió en su blog del PMI un artículo (Hey Boss, What About Work-Life Balance?) en el que invitaba a sus lectores a comentar sobre el caso (supuestamente real) que exponía: Sebastian, un jefe detallista y con una vida plenamente dedicada al trabajo que pasa en la oficina desde las 06:00 hasta las 22:00, y uno de sus subordinados que encuentra que el único momento para reunirse con Sebastian es a partir de las 20:00. Un tanto extremo, sí, pero no demasiado extraño: (casi) todos conocemos a alguien así.
¿Cómo manejar esa situación? Las docenas de comentarios al artículo dan algunas pistas interesantes sobre los distintos enfoques que se adoptan habitualmente, mientras que el post de seguimiento de Lynda (Hey Boss: The Conclusion) repasa una serie de puntos que deben tenerse en cuenta si se desea construir una relación efectiva y provechosa con perfiles como ése. A destacar el punto sobre la reputación y la credibilidad:
If you wish to be taken seriously, you need to develop a reputation for credibility. Senior management needs to recognize that if you say something, it is backed up by facts, and if you commit to something, it is delivered. Credibility is earned by performance, but there is no harm in quietly making sure your performance is noticed in the right places.
Que no es sino otra forma de decir el clásico “si quieres algo, tendrás que ganártelo“. En mi experiencia personal, he comprobado que éste es el camino más rápido y efectivo para conseguir esos compromisos que te ayudan a encajar mejor el trabajo en el resto de tu vida.
P. D. – Por cierto, no, no me he equivocado. He escrito “conciliación de la vida laboral y la personal” y no la fórmula más habitual “conciliación de la vida laboral y la familiar”. La diferencia es importante. El término “familia” metido en esa ecuación hace que la mayor parte de las medidas y las ideas al respecto se centren, exclusivamente, en quienes tienen hijos, como si los demás no tuviéramos necesidad de un correcto equilibrio entre nuestra faceta laboral y el resto. El término inglés “work-life balance” me parece aún peor: ¿el trabajo no forma parte de tu vida?
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