En alguna ocasión, he escrito sobre la “generación X” y la “generación Y” y sus respectivos problemas en su relación con el entorno laboral, normalmente diseñado y comandado por personas que distan mucho de estar en ninguna de esas dos categorías psicosociales. Hoy, me he encontrado con dos interesantes posts relacionados con la cuestión, uno escrito por Teresa Wu en el blog de Chris Brogan y otro, inspirado en el anterior, escrito por Dolors Reig.

Por cierto, cuanto más me junto con mis amigos, mayoritariamente pertenecientes a la generación X, más me doy cuenta de que tengo un pie en la generación Y. Seguramente, se debe a mi edad (a medio camino entre una y otra), por haber nacido en España (país en que la generación X llegó con retraso y con menos fuerza) y por mi profesión y mis intereses, pero la cosa es que muchas de las características de la generación Y que les suponen ciertas dificultades para moverse en el actual entorno laboral son las mismas que hacen que mis días de trabajo, a menudo, sean cuesta arriba.