8 de Diciembre de 2008 — Manuel Delgado
En alguna ocasión, he escrito sobre la “generación X” y la “generación Y” y sus respectivos problemas en su relación con el entorno laboral, normalmente diseñado y comandado por personas que distan mucho de estar en ninguna de esas dos categorÃas psicosociales. Hoy, me he encontrado con dos interesantes posts relacionados con la cuestión, uno escrito por Teresa Wu en el blog de Chris Brogan y otro, inspirado en el anterior, escrito por Dolors Reig.
Por cierto, cuanto más me junto con mis amigos, mayoritariamente pertenecientes a la generación X, más me doy cuenta de que tengo un pie en la generación Y. Seguramente, se debe a mi edad (a medio camino entre una y otra), por haber nacido en España (paÃs en que la generación X llegó con retraso y con menos fuerza) y por mi profesión y mis intereses, pero la cosa es que muchas de las caracterÃsticas de la generación Y que les suponen ciertas dificultades para moverse en el actual entorno laboral son las mismas que hacen que mis dÃas de trabajo, a menudo, sean cuesta arriba.
Información Bitacoras.com…
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8 de Diciembre de 2008 a las 11:46:42
I was curious enough that I pasted it into freetranslator.com.
Perhaps we’re not so different as we often think we are. I added some more thoughts, if you’re curious: http://byteresawu.com/2008/12/08/clarifying-the-gen-y-stereotypes/
10 de Diciembre de 2008 a las 12:16:34