No todas las empresas son ogros (todo el tiempo)

23 de Octubre de 2007 — Manuel Delgado

Hace unos tres meses, uno de mis subordinados se marchó de la empresa. El motivo es que el trabajo que hacía allí (informático) no encajaba por completo con su vocación y estudios (ingeniero industrial), así que se iba a una empresa dedicada al medioambiente.

Esta mañana, me lo he encontrado en la oficina (aunque en otro edificio). Al principio, he pensado que yo, en realidad, estaba dormido y teniendo uno de esos sueños en los que mezclas a la gente y las situaciones pero resulta que no: estaba allí porque era su primer día… de vuelta a la empresa. Resulta que el sitio al que se fue era una soberana tomadura de pelo e incumplieron todas las condiciones de las que habían hablado durante el proceso de selección. Lo expuso en nuestra empresa y no ha habido ningún problema en readmitirle, aunque esta vez en nuestra división de medioambiente (me pregunto por qué no se le ocurrió pedir el cambio en primer lugar).

De esta situación extraigo dos conclusiones (por llamarlo de alguna forma). Una, que ya sabía: tenemos un grave problema de comunicación interna, porque una cosa así debería saberse de antemano (no soy nadie importante como para que me lo comuniquen, pero ésta es la típica cosa que alguien te comenta de manera informal). Otra, que ya he experimentado personalmente: mi empresa no es mal sitio en lo que a cuidar al empleado se refiere. Se trabaja mucho (algunos), seguro que en otros sitios pagan mejor y hay que hacer muchas cosas para modernizarla pero, a cambio, las personas cuentan. Y eso me gusta.